关于工资的这些秘密，不懂你就亏了！

显示全部楼层 · 2016-2-27 15:31:03

[/align][align=left] 想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。 [/align][align=left]所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。[/align][align=left][b]第三个秘密：收入=高薪-代价[/b][/align][align=left]关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。[/align][align=left][b]工资条里的这些秘密你也应知道[/b][/align][align=left]每个月领到工资条，你是不是看一眼就放在了抽屉里？你知道上面的扣减项都是什么意思吗？怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！ [b]五看[/b] [align=left][b]1、看发放时间[/b] [/align][align=left]拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。[/align][align=left][b]2、看工资总额和分项是否正确[/b][/align][align=left]工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。[/align][align=left][b]3、看是否符合当地最低工资标准[/b][/align][align=left] 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。[/align][align=left][b]4、看五险一金[/b][/align][align=left] 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。[/align][align=left][b]5、看个税[/b][/align][align=left] 现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。[/align] 一保存 [align=left] 每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。 737 138737 | ╠ ╠