应届生签约前必看注意事项

应届生签约前必看注意事项

找到了更好的工作机会,原先签约的企业却不肯放人,大学应届生该怎么办?日前,百大应届生求职网上一篇关于应届生签约引起不少学生的共鸣,发帖的学生至今还未找到解约的办法.对此,专家表示,由于目前该方面还没有专门的法律,解约的成功主要赖于学生和用人单位的协商,所以同学们在签约前一定要慎重考虑.

　　首先是看清楚工作年限.所有协议书都是有有效期的,公司不同有效期差别可能会很大然后是看工资,这应该是广大应届大学生最直观的判断工作好坏的指标了吧.工资并仅仅是一个数字那么简单的.工资有个税前和税后的区别,(个人所得税税率为8%,也不是个小数目),一般公司给出的工资数目都是税前的,扣除个人所得税之后是多少的话都是要自己计算的.

　　常说的“五险一金”大家可能总觉得公司要是说符合国家标准了就万事大吉了,但实际上这个地方猫腻特别多,尤其像住房公积金这一项,个人交多少,公司交多少都存在很大的活动范围(国家规定公司缴纳的住房公积金必须大于个人缴纳部分的3倍).因此,在这一项上,大家也要多比较一下,孰优孰劣比比就清楚了.

　　基本上所有的公司都会有试用期(实习期),这一点在三方协议中也会有所体现.具体要注意的就是试用期间待遇,以及时间长短和计算方式(比如培训时间是否算作试用或实习等).

　　住房,户口也是待遇的一个方面,很多人会很容易地忽视这一部分待遇.可能大家在这点上概念还不是很直观.这么说吧,假如是在深圳,不提供住处就意味着工资约减少1000rmb.国内住房水平大概是这样的,深圳最贵,北京上海次之,然后就是长三角几个大城市,珠三角几个大城市等等.

　　户口的问题就更加严峻了,就目前情况来看基本上北京上海都不解决户口了(特殊职业除外),有些好公司能解决户口的话在宣讲会的时候他就会将这点作为重点讲出来,一般来说,公司不说的话缺省的户口解决方式就是不解决,在这点上要有心理准备.

　　福利,永远是“薪资待遇”中最飘忽不定的一部分.这点上建议不要直接向公司方了解,可以从侧面(比如通过在这个公司的亲戚,朋友)了解这一方面的水平.其实福利好的话,在业内一般口碑都会不错,好东西是藏不住的,好的公司也一样.

　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式.对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的.接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:

　　1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

　　2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益.当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”

　　3)毕业生在与用人单位签定就业协议的时候,千万要注意《就业协议书》第一面第二大栏“用人单位情况及意见”中“档案转寄详细地址”和“户口迁入地址”要详尽填写,如果是空白或不详,学校将视其为没有户口和档案的去向,只能作托管或回原籍处理.

　　4)已经落实就业单位,没有签定《就业协议书》而只有单位出具的《就业证明》的,如果在“毕业时户档去向”一栏没有进行选择或选择第①、④项的,视为没有户口和档案的去向,只能作托管或回原籍处理.

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嗯，学会用法律来保护自己 在现在看来很必要 292 138292 | フ フ