（转载）职场新人如何与老职员相处秘诀

七月，应届毕业生大多已经踏上了工作岗位，当悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，随意的人际交往方式被明争暗斗的同事关系所代替，这使得“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。初入职场，很多人都面临一个问题，如何快速融入团队？但是往往有部分职场菜鸟却做得很不好，一直不能融进去，最后只能跳槽了事。

第一、 对老员工要以礼相待。职场新人，不要觉得自己学历高，在学校又当过什么干部，又搞过什么实践。这些东西对企业来讲不重要，对你自己将要从事的工作来讲，也是不重要的。因为学校和社会，绝对是两回事。所以，不论你在十六年或十九年或更长的学习时间里做出过多么了不起的事情，都请将它们放下，当这些事情并不是你做的，也没有发生在你身上。你现在一切真正的从零开始。不要动不动就去跟同事讲，我曾经领导过……

第二、 工作中要虚心请教。初入职场，从事具体的工作，没有经验。但是老员工有经验，所以一定要虚心请教。不要觉得问多了别人会烦你就不去问，也不要觉得问题多了让别人觉得你什么都不懂。但是问问题是要讲究方式方法的，这点和在学校里不同。在学校里，老师很希望将他知道的东西全告诉你，将你提出的问题全部给予帮助，但工作中不是。百大英才网的招聘专家指出别人没有义务去这样做，而且如果这样做了，还对别人的职业生涯多多少少造成一些危胁。因此，在请教之前，就必须取得同事的信任，一定要让他感受到你在他身边工作不是个危险分子，对他是安全的，你的进步对他肯定是有益的。

第三、 对不了解的事情，请务必三缄其口。对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

第四、 尊重方为上策。会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。

第五、 为你的第一场冲突做好准备。在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题，避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人，避免造成矛盾激化，弄出个仇人。

第六、 注意和老员工相处的技巧。

1）记得我在本科毕业快实习时，我的导师找我们开会，就讲了一点：去了单位勤快点，早点去抹桌扫地。当然，现在不用我们去扫地，因为很多单位都有清洁工人。但是我们在工作中，去做点零碎的小事情，比如跑跑腿，比如清洗一下实验后用完了的器皿等等。

2）有些无关紧要的利益，一定要谦让。有些利益是无关紧要的，比如办公桌的坐位问题。不要在这些问题上跟同事较劲，一没有意思，二让人对你的感觉不好。

3）容忍同事的缺点。包括你我在内，任何人都有缺点。有些老员工，资历老，平时又不太注意自身的形象，就会暴露出自己的缺点。这就需要我们有颗包容的心，对他们的缺点，如果不是特别厉害，一般不要去干涉；如果是会影响工作的，可以在私底下善意地提出，并且只提一次，绝不重提。为什么要在私底下喃？因为要给他留足面子。如果在人多的时候提出来，可能他为了他的面子，拒不认错，到时候就两人关系弄僵。

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