一、申请论坛版主:
1、申请人是论坛任何真实互友ID,
2、对论坛有一定的熟知度;
3、有发表过有一定质量的帖子,在申请板块有一定的知名度;
4、保证每月在线时间30小时以上并且缺到不超过5天;
5、热心、真诚为广大网友服务;
6、有所申请版块的相关知识;
7、具备一定的组织、管理、协调能力,有团队合作精神
8、能经常给网友回帖、评帖,并引导讨论话题;
9、公平、公正、公开对待网友发表的言论;
10、引导更多的网友来本论坛,积极参与管理组的讨论。
11、申请成功后需要留意论坛管理区中有关版主的权利、义务及其他相关之事项的公告,并服从管理员的管理。
二、版主的义务和职责
1、论坛版主必须以身作则,严格遵守论坛规章制度及互友会规章。
2、各论坛版主可依据该版开版的宗旨,确立并保持该论坛的风格和主题,并建立其相应论坛的管理规则,包括对违规灌水者的处罚办法,版规确立后经过管委会同意批准后生效。
3、版主要及时的删除违规帖子或转移非本版的帖子。
4、版主有义务阅读将该版网友的帖子,并将其中优秀帖子标为精华及添加标志,让大家可以随时查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好,不以个人关系、个人情绪来评定精华帖,
两周以上没有精华整理工作的,将视为失职,多次出现此种情况,将被免去版主资格(特殊版块除外)。
5、版主应尽心多发表些好文章,耐心地多为网友回帖,尽自己的能力解答网友问题。
版主应推动该版面的讨论风气,并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题,使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题,制定今日主题,活跃讨论的气氛。
6、论坛版主对故意捣乱的、重复连发(刷屏)的、发布反动、广告等违反论坛宗旨的帖子删除,不听劝阻的可以将其踢出该版论坛。
7、若该论坛内有争吵和不良行为,版主应负起协调的工作,以劝说为主并防止过激行为发生,尽量采取克制行为,保持中立的立场来协调争端。
8、对论坛的缺点和网友的意见和建议,及时地反聩给至上级。
9、为于有争议和难处理的问题,应做好必要的记录及时地反聩。
三、版主任免程序
1、版主任期采用考核连任制,定期考核,优胜劣汰。
2、版主每届任期为2年,论坛对版主工作进行考核,对于不合格的版主,期间会解除其版主资格和权限。对于表现好的版主可以连任。
3、版主辞职:版主辞职需提前两周递交辞职申请书到人力部,并在辞去该版主后的一个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的,论坛将视之为失职而予以开除。并在半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时,可向论坛推荐合适的网友担任版主,该网友将会被论坛优先考虑。
4、版主请假:版主如果因某种原因请假,需要在‘团队人员请假贴’,跟帖,写明大致原因和时限,以便人力部备案和安排临时接替工作。 5、发生下列情况之一时,版主将受到警告,暂停权限,直至撤销权限的处罚,被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主:
(1)、有重大言行失误,危害网站声誉及利益的,违反国家法律法规的,撤销权限,并保留追究其法律责任。
(2)、违反违法论坛的规章制度,一律视为严重失职。视情景轻重将被警告,勒令道歉,暂停权限,撤职的处分。如果有明显的不公正行为,滥用职权行为,或利用职权对网友进行打击报复的,将被视为失职。示情景轻重将被警告,勒令道歉,暂停权限,撤职的处分。
(3)、长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。
(4)、连续2周没有上站,连续2周未整理精华区,连续2周没有发帖回帖将被视为严重失职,意味着该版主自动放弃版主权限,论坛有权考虑解除其版主资格。
(5)、若连续1周内未上站,1周未整理精华帖,论坛版主1周内没有发帖和回帖,且没有请假的,将被视为失职。如果多次出现该种情况,将被视为严重失职,可解除其版主资格。
(6)、乱用版主发言发布私人信息或广告的;视情景轻重将被警告,暂停权限,撤职的处理。
(7)、版主的权限不可转借给他人使用,一经发现,取消版主资格(除因客观原因,得到论坛批准同意)。
(8)、保管不当导致密码和管理权限丢失者,撤消版主权限,保留申诉权限。经论坛管理员确认不是个人外借行为后将予以恢复,同时根据是否对社区造成不良影响而给予相应警告或严重警告处理;
(9)、被论坛认定不再适合担当得版主职务者,撤消全部权限。
(10)、凡涉及失职的版主,网友可以在版务交流中发文列举出证据,或者是论坛管理员发现并证实有失职行为的板主,经审核属实后,进行一定的处罚。
(11)、版主的任免由人力部来考核并执行。
本细则初步拟订,请大家提提意见!
2009年11月20日 |